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ESG além da representatividade: por que presença precisa se transformar em poder de decisão
A participação feminina nas empresas avançou, mas ampliar presença não encerra a discussão sobre diversidade. O próximo passo é garantir condições para que mulheres também ocupem espaços de influência, permanência e decisão. Durante anos, parte importante das discussões sobre diversidade nas empresas esteve concentrada em ampliar a presença de grupos
Liderança além do cargo: como reconhecer quem realmente sabe liderar
Liderar não depende apenas de ocupar uma posição de gestão. No cotidiano das empresas, essa capacidade aparece na forma como profissionais tomam decisões, assumem responsabilidades, influenciam pessoas e conduzem situações desafiadoras. Durante muito tempo, a liderança esteve diretamente associada à hierarquia. Tornar-se gerente, coordenador ou diretor parecia ser o momento
Ano eleitoral: quando uma opinião pessoal também pode impactar a reputação da marca
Em períodos eleitorais, a exposição de opiniões aumenta e as fronteiras entre presença pessoal e representação institucional podem se tornar menos claras. Para executivos e porta-vozes, entender esse contexto também faz parte da gestão de reputação. As redes sociais aproximaram pessoas, empresas e lideranças, mas também reduziram a distância entre
Trends e reputação: como entrar nas conversas do momento sem perder a identidade da marca
Participar de tendências pode aproximar marcas de seus públicos, mas relevância também depende de saber quais conversas fazem sentido ocupar. As redes sociais transformaram a velocidade com que comportamentos, expressões e assuntos ganham espaço nas conversas. Em poucas horas, uma trend pode atravessar plataformas, mobilizar diferentes públicos e se tornar
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