COMUNICAÇÃO INTERNA
Como engajar os colaboradores?
COMUNICAÇÃO INTERNA
Como engajar os colaboradores?
A resposta é complexa – envolve o perfil da empresa, a área em que esse colaborador atua, o nível de bem-estar que é percebido nesta relação e, claro, a cultura organizacional como um todo. Sim, os colaboradores engajados são mais produtivos, mas há um caminho a ser percorrido para aliar as expectativas deles com os objetivos estratégicos das companhias.
É aí que a Comunicação Interna tem seu papel.
Aliar esses interesses e saber como, onde e como transmitir mensagens é um trabalho que envolve muito cuidado, planejamento e, ao mesmo tempo, dinamismo. Por isso, a Tamer Comunicação tem uma equipe de profissionais qualificados para desenvolver todo o plano de trabalho e execução de projetos neste segmento.
Como fazemos?
Com uma imersão inicial, identificamos as particularidades da cultura, bem como pontos sensíveis de comunicação, entre outros pontos que apoiam a elaboração de um planejamento anual cujos entregáveis incluem, por exemplo:
· Mapeamento das necessidades de comunicação interna da empresa e definição de processos para resolução de eventuais gaps
· Entrevistas com as principais lideranças para identificação de particularidades
· Tom de voz da marca
· Avaliação e atualização de uso dos canais de comunicação e/ou criação de novos formatos
· Descrição de editorias para os conteúdos recorrentes
· Criação de ações de relacionamento entre colaboradores e lideranças
· Desenvolvimento de campanhas de endomarketing para aumentar o engajamento interno em temas relevantes
· Mapeamento de líderes informais para apoio/ponto focal em conteúdos específicos, como em temas sensíveis (demissões, p. ex.)
Esses e outros pontos são estabelecidos em detalhes para o desenvolvimento do projeto em planos táticos trimestrais com soluções personalizadas para todos os modelos de trabalho, híbrido, remoto (mais desafiadores) ou presencial.
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